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全闪存技术在EMEA蓬勃发展
随着Pure扩展其支持以数据为中心架构的解决方案套件，我们在欧洲、中东和非洲(EMEA)(过去六个季度中有四个季度是我们表现最好的地区)处于领先地位。我们邀请EMEA团队成员分享他们对Pure团队的看法。
“我来这里是为了学习，但我没有意识到它会发生得这么快。这种文化使人们带着成长的心态进来。"
你为什么决定加入Pure?
亚历克斯·兰伯特系统工程师:技术是市场上最好的．这是一个让我的事业更上一层楼的机会。我在一家竞争对手那里工作了四年，学到了很多东西，但我在自己的岗位上停滞不前。加入Pure给了我一个成长和获得自信的机会，我得到了肯定。
Harjyot Sihera营销项目经理、全球客户:吸引我的一大因素是团队围绕基于客户的营销的雄心。但我也是为了人民而加入的。早些时候，我记得我在想，“这是真的吗?”这听起来好得令人难以置信，但这里的人技术精湛，人也很好。
乔Lewendon， EMEA南部招聘经理:纯粹是货真价实的。我最初在这家公司工作是作为外部招聘代理。在那个职位上，我亲眼看到了最优秀的人才去了哪里——那就是Pure。伟大的人会吸引其他伟大的人。这里的团队给了我很大的启发。能全职加入是我的荣幸。
Pure的职业发展机会是什么?
亚历克斯:我来这里是为了学习，但我没想到事情会发生得这么快。这种文化使人们带着成长的心态进来。我们有一个名为“提升”的项目，在那里你可以学习批判性思维、解决问题的技能，以及内省、自我意识和同理心的力量。在经历了这些之后，我意识到自己下一步想要从事管理工作，于是我转变为团队领导者的角色。
玛丽里拉我加入公司时是一名系统工程师，几个月前开始担任客户经理一职。我之所以能够迅速晋升，部分原因是我得到了各个级别和团队的支持。我们的CTO很高兴地同意与潜在客户会面几次，以帮助我完成销售。
乔:我见过很多像亚历克斯和玛丽卡这样的人升职或跳槽到新的领域。我们把可扩展的人引入可扩展的业务。作为一家公司，我们处于一个稳定的位置，但仍然有很多未开发的机会，你可以加入进来，做出超出你原来角色的贡献。
告诉我们一些你对这里产生影响的方式。
亚历克斯:四年前，我们失去了一位潜在客户，部分原因是他们觉得Pure不够成熟。他们在寻找像用户组和论坛这样的东西——一种社区存在。我们开创了一个全新的数字平台来推广英国用户群体。能够启动这个项目让我明白，如果你有一个好主意，公司会支持你。
Harjyot:我来这里才几个月，但我已经觉得自己做出了真正的贡献。团队为基于客户的营销奠定了基础，我开始运行它并在此基础上发展。有经验丰富的专业人士向我征求建议，这很令人兴奋。我们都非常尊重彼此。
乔:我们不仅有机会做出改变，而且我们的贡献得到认可。当我们决定在都柏林成立一个新的支持团队时，我们必须雇佣至少10个人才能开业。我和几位同事合作，我们一起实现了它。认可可以有很多种形式。
为什么现在是加入团队的激动时刻?
亚历克斯:我们从一开始就是创新者。Pure过去是，现在仍然是一种颠覆性的技术。我们总是引领潮流，创造了很多第一次。现在我们正在进入下一波作为一个完整的数据平台。这种新的增长水平带来了一系列不同的挑战，但这是一个很好的问题。现在发生了这么多事情，可以有新人加入Pure，甚至比我们刚进入市场时还要多。
乔:能在欧洲、中东和非洲的Pure公司工作，我感到特别兴奋。我们正在取得成果，我们的目标市场翻了一番。我们在这里所做的工作推动了整个Pure公司的许多战略。正如亚历克斯所说，我们才刚刚开始。我们开拓了新市场，但我们还不满足。它永远不会过时，也永远不会无聊。就像每年都有一家新公司。
