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亚太地区人力资源总监
去年,纯粹的储存团队在全球范围爱游戏ayx双赢彩票内增长了大约40%,亚太地区的增长率较高。对于六月,这是一个令人兴奋的机会,在五个不同的文化中支持11个国家的员工。
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六月:纯粹就像是一个十几岁的:我们的产品在行业中的佼佼者,现在我们能决定我们希望为我们长大了谁。由于我们的产品发展成为一个更广泛的生态系统,我们的文化也在不断进化。我们不再是一个启动,但我们优先考虑维持同样的精神和敏捷性。
对于来自更大公司的人来说,它可能是佩戴多帽子的调整。但这也意味着你有机会从字面上写下戏剧。你满意地看到你的想法栩栩如生。您的贡献不会按照更大的团队稀释。
六月:对我的重要原因是增长。有机会来纯洁,建造新的东西是令人兴奋的。我在我开始后记得几个月后,我们的首席执行官列出国际增长作为他的首要任务之一。我就像,“是的!”
这里的团队取得了很大的不同。我们有一个心态,“让我们这样做。让我们一起工作。“今年也将是巨大的,我们正在扩大我们的团队匹配公司的增长。我们绝对朝着正确的方向前进。
六月:每个人都进来,做了需要做的事情。这是一个在大型组织中并不总是看到的心态。我在新加坡办事处,当我加入时,我们只有约30人。工程师会改变灯泡。我们都互相帮助。
APJ很有趣,因为我们的11个国家中的每一个都是独一无二的,并且至少有五个不同的文化来导航。我使它成为在每个地点建立强有力的关系。在您做出决策时,您想进入多个视点。
六月:我想我是我所在地区的员工的声音。我尝试把在APJ人力资源的角度来决策和APJ角度人力资源决策。我的美国同事告诉我,我已经帮助他们了解他们的工作如何影响人们的国家之外,他们对此表示赞赏。我们始终确保我们以全球视角考虑在决策中,我们将继续在全球尺度上是至关重要的。
六月:我们正在努力为今天和明天建造的。随着我们建立人力资源运营团队,我们正在自动化流程和资源,因此员工可以自己找到答案。这也对我有用。当您覆盖11个国家时,没有办法记忆一切。
我们与纯总部的合作也在不断发展。这是一段旅程,我们每季度都在正确的方向上迈出迈出的。最终,无论您是加州,伦敦,新加坡,还是在介于两者之间,我们都对齐了同样的使命。这感觉很好!