FlashArray / / Cは容量重視のワークロードにNVMe性能,優れた集約性,シンプルな管理機能を提供する,業界初のオールQLCフラッシュストレージ・アレイです。
エントリー·レベルからエンタープライズ·クラスまで，重要なデータを活ますしををしますティアティアティアティアしにモダンエクスペリエンスティアティアにティアモダンティアティアワークロードにモダンモダンティアティア提供しティアモダンティアティアししモダンティアティアティア提供し
FlashBladeは,ネイティブにスケール・アウトが可能なファイル/オブジェクト・ストレージを提供する,業界で最も先進的なソリューションです。
FlashStack™は,コンピューティング,ネットワーク,ストレージを統合し,ビジネス・クリティカルなアプリケーション,DevOps,分析のためのモダン・インフラストラクチャ・プラットフォームを提供します。IDCは5年間で431%のROI(投資収益率)を達成できると予測しています。
従来型インフラの制や，自我ででを构筑するするの复雑さを解消し。air®は，业主初のスタックのai対応として，洞察に至るまでて，洞察に至るまでのて短缩可口をを駆使するイノベーターイノベーターを支援しし
オンプレミスとパブリック・クラウド環境向けにデータ・ストレージをサービス(存储作为服务:STaaS)として提供します。STaaSは,お客様の環境を1つのサブスクリプションと1つのストレージ・サービスで統合し,ハイブリッド・クラウドの効率的な運用を可能にします。
ピュア·ストレージのportworxは，永続ストレージ，データ保护，ディザディザ·リカバリ，データ·セキュリティ，クロスクラウド，データデータ行のの完全にされソリューションを提供提供，kubernetes上で実さされるアプリケーション自行传递管理を可能にます。
Pure1®は,ワークロードや容量のプランニング,分析,技術サポートを含む多方面において,ストレージ管理を変革しています。AI駆動型,フルスタックのデータ・ストレージ管理・監視機能が,自律型ストレージを可能にします。
高コストな更新サイクル，ビジネスに大厦影响を及ぼすタイム，既に所ampeている容再购物をスクリプションます再gr storageスクリプション·モデル，业主を中间すること，シームレスで迅速アップグレードとと张が可です。
ピュア・ストレージの云块存储™は,データが存在する場所を問わず,シームレスなデータ・モビリティ,耐障害性,一貫したエクスペリエンスを提供します。
ピュア·ストレージストレージ，ハイブリッド·クラウドとマルチ·クラウド·クラウドエコ·パブリックますます障壁パブリックパブリックパブリック障壁を取り除き，データおよびアプリケーションの取り除き実现するで，どこでもアプリケーション実で，どこででアプリケーション実できでき。
運用・管理が容易で,柔軟性・コスト効率ともに高いストレージでプライベート・クラウドを最新の環境に進化させ,シームレスなマルチクラウド・モビリティを実現します。
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組織の多くが,データへのエントリー・ポイントの保護に年間数百万ドルという多額のコストを費やしていますが,データ保護を強化する戦略的価値に対しては過小評価しています。ピュア・ストレージのFlashBlade®は,ランサムウェア攻撃からのリカバリを支援するソリューションを提供します。
ピュア·ストレージの··アーキテクチャは，必要なタイミングを逃さずのとリストアを确実にし，バックアップ·アプライアンスをはじめデータ·バックアップバックアップデータ全て集约データデータデータデータ全て集约のにデータを提供します。
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コンテナのためのstaas（存放AS-Service）を提供します。パブリック·クラウドの俊敏性，オンプレ··インフラの信頼性とセキュリティを兼ね兼ねえ环境环境环境环境によって环境环境环境しししますますますますます的的ます的的的的的的的的的的的的的的柔软なkubernetesデータ·サービス·プラットフォームであるportworxで，コンテナ化されたワークロード実行。
纯粹的峰值(性能、教育和知识)で投資効果を最大化。導入・運用管理のノウハウをはじめ,モダン・データに関して知っておきたい知識やスキルを習得できます。ライブ,またはご自身のペースで進められるオンデマンドのトレーニングをご用意しています。
ピュア・ストレージのチャネル・パートナーは,迅速でスマート,かつ革新的なビジネスを推進するための技術とソリューションを提供し,お客様がかつて想像もしなかった成果を達成するためのお手伝いをします。
主要ベンダーとの技術アライアンス・パートナー(TAP)プログラムを通じて,AI,分析,クラウド,近代的なデータ保護など,多岐にわたる事前検証済みの共同ソリューションを提供しています。
ピュア・ストレージは,革新的なマネージド・サービス・プロバイダ(MSP)との連携を通じて,インフラストラクチャ,ハイブリッド・クラウドおよびマルチクラウドのソリューション,複雑な它サービスをシンプルにし,強化します。
Mollie Golden.
Mollie Golden从最早的日子里曾经有纯粹的职位，从内部销售经理到员工主席大卫“帽子”哈特菲尔德，现在是首席运营官Paul Mountford的工作人员。她描述了她蓬勃发展的职业的演变 - 以及纯粹的文化如何支持她作为父母的最新作用。
“三个职业，一家公司：我的许多角色在纯粹”
纯粹是如何使您的职业生长增长？
Pure希望人们能够接受挑战，做自己热爱的事情，即使这意味着要在工作上学习，或者去一个全新的部门。该公司在人才上投入了大量精力，以确保他们有清晰的职业发展道路。我的情况就是这样。
在成为哈特的幕僚长之前，我考虑过一些不同的途径，包括伙伴培训渠道。但有一种感觉是，我们需要一个进入市场(GTM)的幕僚长，尽管这个角色在很大程度上仍不明确。我知道我的技能可以帮助填补空缺，我欣然接受了这个机会。我不是异类。因为我们的发展非常迅速，不断有新的职位空缺，包括一些我们在6个月或12个月前无法想象需要的职位。
告诉我们你是如何第一次进入纯净乐队的，以及从那以后你扮演了哪些角色。
我以前的公司被惠普收购了，我当时正在寻找一个新的创业机会。我想成为创造的一部分，而Pure对更小、更便宜、更快、更好的闪存有一个愿景。
虽然纯粹仍处于隐形模式和与客户的测试版测试，但我被聘请了在内部销售。我在最初的几年里管理了那支球队，在美国和EMEA的内部销售建设。此时，戴帽子，然后领导GTM，让我有机会扩展内部销售的培训和船上，以包括在整个组织中涉及销售的每个人。这非常有吸引力，因为我的工作中最好的部分一直在帮助让人们更好。因此，我从内部销售中搬到了管理销售培训和支持。
三年后，我成了保罗的幕僚长。我的角色是直接为Paul工作，同时支持GTM的整个领导团队。我负责管理GTM的优先级、项目、决策和行动，并确保团队一致，并对我们的沟通和年度计划深思熟虑。我还主持我们的GTM内部会议，帮助内部消息传递和预算。我戴过很多帽子。
什么改变了pure ?什么保持不变?
纯粹已经成长为3000多名员工。我们仍然快速灵活，但流程可能需要时间超过频繁。我们必须更耐心，这使我们有机会建立更强大的业务并做出更好的决定。我们创造的文化是我们最大的一致之一。这里的每个人都在对他们的工作取得所有权，他们在我们公司的质量上有着自豪感，我们建立的团队的质量以及我们如何能够不断创新。我真的很自豪，我们能够在快速增长期间保持这种一致性。
在纯粹的情况下，文化不仅仅是关于办公室里的踏板车，丰富的小吃或冥想房间。文化意味着拥有所有权并与横跨交叉功能过道的人合作。它是关于成为团队的一部分，持续存在，与创造性解决方案遇到挑战。
你最近为人父母了。父母和家庭如何适应Pure的文化?
直到我有了儿子，我才完全意识到Pure是一个真正的家族企业，拥有理解和支持的领导。管理者有足够的灵活性，允许员工在自己的职能范围内找出最适合自己的工作方式，无论是在家工作还是在业余时间工作。对于我们这样规模的公司，我们还有一个慷慨的产假政策。
在过去的几年里，我们确实改进了向父母传达我们的好处的方式。当我休完产假后，我和其他人一起成立了“纯父母”亲和小组。我们与人力资源部门合作，确保Pure为家长提供的资源不断发展。HR最近签署了一份协议Cleo.提供额外的父母福利，包括产后支持和视频指导。我们想让员工知道，他们周围有一群同辈，他们理解他们的经历，并在这里支持他们。
