퓨어스토리지의플래시어레이/ / C (FlashArray / / C)는NVMe성능,하이퍼통합및데이터집약적이고용량한도가정해진워크로드를위한간소한관리기능을제공하는업계최초의올-QLC플래시스토리지어레이입니다。
가장핵심적인데이터를활용하여엔트리레벨및엔터프라이즈급애플리케이션의비즈니스성과도출을가속화하세요。플래시어레이/ / X (FlashArray / / X)는티어0과티어1워크로드에현대적인경험을제공합니다。
퓨어스토리지의플래시블레이드(FlashBlade)는업계에서가장앞선네이티브스케일아웃파일및오브젝트스토리지솔루션입니다。
플래시스택(FlashStack™)은컴퓨팅,네트워크및스토리지를결합하여비즈니스크리티컬애플리케이션,데브옵스및분석을위한현대적인프라플랫폼을제공합니다。国际数据公司(IDC)에따르면,모든조직은5년간의431% ROI를달성할수있다고합니다。
레거시인프라의복잡성에서오는한계와DIY솔루션을넘어AI역량을무한대로확장하세요。에이리(AIRI®)는업계최초의풀스택AI인프라로,데이터중심혁신기업의타임-투인사이트를가속화합니다。
온——프레미스및퍼블릭클라우드를위한서비스형스토리지(STaaS)를도입하세요。단일한구독프로그램과스토리지서비스패키지로여러환경을통합하여하이브리드클라우드를보다효율적으로운영하세요。
퓨어스토리지의포트웍스는쿠버네티스에서구동되는애플리케이션을위해영구적스토리지,데이터보호,재해복구,데이터보안,교차클라우드및데이터마이그레이션,자동용량관리등완전히통합된솔루션을제공합니다。
퓨어1 (Pure1®)은워크로드및용량계획,분석,기술지원등의기능을제공해스토리지관리에관한모든것을향상시킵니다。AI기반풀스택데이터스토리지관리및모니터링기능을갖춘셀프——드라이빙스토리지를경험해보세요。
비용이많이드는업그레이드주기,치명적인다운타임및이미보유한스토리지용량의재구매,이모든것이이제필요하지않습니다。에버그린스토리지(常绿存储™)구독모델은시스템중단없이원활하고민첩한스토리지업그레이드및확장을지원합니다。
퓨어클라우드블록스토어(纯云块存储™)는데이터가어느위치에있든원활한데이터이동성,복원성및일관된경험을제공합니다。
속도,확장성,단순성및복원성을기반으로오픈소스데이터베이스를위한현대적인데이터경험을누려보세요。뛰어난사용자경험을통해이모든것을실현할수있습니다。
데이터유출위협및이에따른지출은비즈니스에엄청난타격을입힐수있습니다。이제,사일로화된레거시솔루션에대한고민은멈추고현대적데이터보호솔루션을도입하세요。
많은기업들은데이터의의진입점을보호하기위해매년수백만달러를지출하면서도도터보호의전략적적적여전히과소과소가하고있습니다。퓨어스토리지플래시블레이드（flashblade®）는랜섬웨어복구를지원하는솔루션을합니다。
비용이많이드는업그레이드주기,치명적인다운타임및이미보유한스토리지용량의재구매,이모든것이이제필요하지않습니다。에버그린스토리지(常绿存储™)구독모델은시스템중단없이원활하고민첩한스토리지업그레이드및확장을지원합니다。
온——프레미스및퍼블릭클라우드를위한서비스형스토리지(STaaS)를도입하세요。단일한구독프로그램과스토리지서비스패키지로여러환경을통합하여하이브리드클라우드를보다효율적으로운영하세요。
퓨어스토리지의포트웍스는쿠버네티스에서구동되는애플리케이션을위해영구적스토리지,데이터보호,재해복구,데이터보안,교차클라우드및데이터마이그레이션,자동용량관리등완전히통합된솔루션을제공합니다。
퓨어클라우드블록스토어(纯云块存储™)는데이터가어느위치에있든원활한데이터이동성,복원성및일관된경험을제공합니다。
아이너환경환경에최적화된서비스형（存储 - AS-Service）를를하세요。유연하고가장완성된쿠버네티스이터서비스서비스，포트웍스（portworx）에서에서이터컨테워크로드구동구동구동구동
00이를통해고객이혁신적인비즈니스성과를달성할있도록지원합니다。
퓨어의기술제휴파트너(技术联盟伙伴,TAP)프로그램을통해선도적인벤더들이AI,분석,클라우드,현대적인데이터보호등의영역에서사전테스트를거친공동솔루션을구축하고있습니다。
퓨어스토리지는혁신적인매니지드서비스프로바이더(MSP)들과의협력을통해보다더간단하고강력한인프라,하이브리드및멀티클라우드솔루션과它서비스를제공합니다。
莫莉的黄金
Mollie Golden从最初的日子就一直在Pure，从内部销售经理到参谋长，到总裁David“Hat”Hatfield，现在是首席运营官Paul Mountford的参谋长。她描述了自己事业的发展，以及Pure的文化如何支持她作为家长的最新角色。
“三个职业，一家公司：我的许多角色在纯粹”
Pure是如何使你的职业发展的?
纯洁的人希望人们受到挑战，也做他们热情的事情，即使这意味着在工作中学习或搬到一个完全新的部门。该公司努力投资人民并确保他们有明确的职业发展道路。这肯定是这种情况。
在成为哈特的幕僚长之前，我考虑过一些不同的途径，包括伙伴培训渠道。但有一种感觉是，我们需要一个进入市场(GTM)的幕僚长，尽管这个角色在很大程度上仍不明确。我知道我的技能可以帮助填补空缺，我欣然接受了这个机会。我不是异类。因为我们的发展非常迅速，不断有新的职位空缺，包括一些我们在6个月或12个月前无法想象需要的职位。
告诉我们你是如何第一次进入纯净乐队的，以及从那以后你扮演了哪些角色。
我以前的公司被惠普收购了，我当时正在寻找一个新的创业机会。我想成为创造的一部分，而Pure对更小、更便宜、更快、更好的闪存有一个愿景。
当Pure还处于潜行模式并与客户进行beta测试时，我被雇佣来运行内部销售。最初几年，我管理着这个团队，在美国和欧洲、中东和非洲建立了Inside Sales。就在那时，当时领导GTM的哈特给了我一个机会，让我扩大内部销售的培训和入职培训，使所有参与销售的人都能参与到整个组织的培训中来。这是非常有吸引力的，因为我的工作中最好的部分一直是帮助人们变得更好。因此，我从内部销售转到管理销售培训和实现。
三年后，我成了保罗的幕僚长。我的角色是直接为Paul工作，同时支持GTM的整个领导团队。我负责管理GTM的优先级、项目、决策和行动，并确保团队一致，并对我们的沟通和年度计划深思熟虑。我还主持我们的GTM内部会议，帮助内部消息传递和预算。我戴过很多帽子。
什么改变了pure ?什么保持不变?
现在，Pure已经拥有超过3000名员工。我们仍然是快速和灵活的，但过程可能比以前要花更长的时间。我们必须更有耐心，这让我们有机会建立更强大的运营业务，做出更好的决策。我们创造的文化是我们最大的一致性之一。这里的每个人都对自己的工作负责，他们对我们的公司、我们组建的团队的质量以及我们如何能够不断创新感到自豪。我真的很自豪，我们能够在快速增长的时期保持这种一致性。
在Pure，文化不仅仅是办公室里的滑板车、充足的零食或冥想室。文化意味着承担责任，与跨职能部门的人一起工作。它是团队的一部分，坚持不懈，用创造性的解决方案迎接挑战。
你最近成为父母。父母和家庭如何适应纯粹的文化？
直到我有我的儿子，我没有完全意识到纯净的是一个真正的家庭公司，具有理解和支持领导。管理人员具有灵活性，允许员工在其功能中弄清楚他们最好的东西，无论是从家还是在奇数时工作。我们还为本公司提供宽敞的父母休假政策。
在过去的几年里，我们真的改善了我们对父母的福利传达的方式。当我从产假回来时，我与他人合作开始“纯粹”亲和力组的“父母”。我们与人力资源合作，以确保纯粹的父母资源不断发展。HR最近签署了一项协议克莱奥。提供额外的父母福利，包括产后支持和视频教练。我们希望员工了解他们周围的同龄人的社区，他们了解他们所经历的东西，并在这里支持它们。
